世の中の上司よ！新入社員の『仕事ができない原因』はあなただ！
上司よ、離職者の感じている声に敏感になれ！
離職者が感じた「働きづらい上司」の特徴ランキング。リブセンスは1日、「離職者が感じた『働きづらい上司』の特徴」を発表した。1位は1130票を集めた「頭ごなしに決めつける上司」となった。権力に物を言わすパワハラ上司、無責任な丸投げ上司が以下に続いた・・らしい
— ほの香 (@yg3keko) 2016年6月1日
世の中の上司の皆さん。そう、そこのあなた。頭ごなしに部下を叱りつけてませんか？「そんなのもわからないのか？」とか言ってませんか？「そんなんじゃうまくいかない」って言ってませんか？
部下が辞めていく理由。そして部下の仕事スキルが上がっていかない理由。
それ、あなたのせいですよ！
なんで「頭ごなしに決めつけちゃう」んだろうね？
これ、本当にこれ。 頭ごなしに決めつけられるケースって多いですよねぇ。なんでもかんでも｢お前の考え方は間違ってる！これはこうだから！｣みたいな。 確かに間違ってるケースもあるんだけどさ、それでものっけから否定されるとやる気なくなるよね。 で、何もうまくいかないスパイラルに。 — ケイタ フジサワ (@keitafujisawa) 2016年6月2日
確かにさ、上司の方が社会経験も知識も豊富だよ。これは間違いない。でもさ、凄まじいくらいに変化してる世の中じゃん？上司の考え方が古い場合もあるよね？
それなのに、「そんなやり方じゃダメだって！」「絶対うまくいかない！」「だからお前はダメなんだ！」って。
それじゃ部下は仕事しないよ。やる気もなくなるよ。やりたくなくなるよ。
新人社員はやる気と希望に満ち溢れているのにね
日本の企業はこういうところが多い。最近は｢いいね！それやってみよう！｣って挑戦させてくれる企業も増えてきたけど、ほんの一部。規模の小さいベンチャーとかくらいかな。LIGさんとかは、社員みんな楽しそう。 でも、こういう挑戦させてくれる企業が少ないから、新人も頑張ろうって思えない。
— ケイタ フジサワ (@keitafujisawa) 2016年6月2日
新人は｢がんばるぞ！｣とか｢やってやるぞ！｣っていう気持ちが他の社員よりも強いのに、のっけから潰しちゃったらもったいない。誰よりも情熱があるのに。 上司もやらせたらいいんですよ。おもいっきり。 で、失敗したらフォローすればいい。 上司ってそういうものでしょ？ — ケイタ フジサワ (@keitafujisawa) 2016年6月2日
それなのに、頭ごなしに「ダメだ！」なんて言われちゃったらねぇ。残念。新人の方が若者目線で物事を捉えているから、時代の流れを敏感に察知できるのに。うまく新人に立ち回ってもらえれば、次の時代への道も開けるのに。
結局、会社って、会社の言うことを従順に聞く社員が欲しいってことでしょ？ってなっちゃうよ。優秀な人からだんだんと辞めていくよ。
ただでさえ、今後１０年２０年でかなりの仕事が消滅するのにな。上司の選定間違えている会社は、まっさきに消滅しますね。バルス。
今こそ、日本の会社は「上司の在り方」を考え直すべきだ！
日本の企業は、上司の在り方をもう一度考え直した方がいいんじゃないかな？ このままだと、10年後、会社なくなっちゃうよ？ 能力の高い若者から離職しちゃうよ？ まぁ、それでもいいなら、僕は何もいいませんが…。 若くて力のある人は、上手に会社に見切りつけて舵を切った方がいいですよ！
— ケイタ フジサワ (@keitafujisawa) 2016年6月2日
若者の皆さん。あなたたちはこれからの時代の宝です。間違いなく。変な会社で変に使われて、変に染まらないように、自分の仕事をする環境は自分で守ってね！
